В Узбекистане планируются кардинальные обновления в системе отбора и оценки перспективных руководящих кадров. Согласно новому порядку, кандидаты будут оцениваться по 100-балльным критериям с использованием искусственного интеллекта и цифровых технологий. В результате данной оценки также будут разработаны индивидуальные планы профессионального развития. Эта новинка повысит требования к руководящим кадрам и будет способствовать повышению эффективности. Такой инновационный подход Узбекистана занимает очень важное место в процессах цифровой трансформации.
ИсточникKun.uz
